Führungskräfte und Betriebsnachfolger selbst ausbilden
Abiturienten für eine Handwerkskarriere gewinnen geht nicht? Das Bildungskonzept Ausbau-Manager/in beweist das Gegenteil. Erfahren Sie, welche Abschlüsse in 3,5 Jahren erreicht werden und warum dieses Modell auch im Vergleich zu dualen Studiengängen bei jungen Menschen punktet.
Merken
Eine strategische Ausbildung für künftigen Führungsnachwuchs stellt die Ausbildung zum/zur Ausbau-Manager/-in dar. Welchen Mehrwert haben Sie als Ausbildungsbetrieb und wie können Sie junge Menschen für diesen Weg begeistern? Was müssen Sie tun, um selbst eine/n Ausbau-Manager/-in auszubilden oder wie könnten Ihre Kinder davon profitieren?
Vortrag powered by Kompetenzzentrum im Branchenzentrum Ausbau und Fassade
Referent*innen (1)
Dr. Roland Falk
Kompetenzzentrum im Branchenzentrum Ausbau und Fassade
